22：39から。
本領発揮しているなぁという感じ。
無尽蔵かよというくらいいっぱい与えている。
お仕事。
明日は早めの出勤になるし、なんなら明後日の休みにもはみ出している。
別に業務量自体に不満は無い。
事務作業が遅れているのはあるが、それは仕事側の問題であってお客様側の問題ではなく、僕はお客様側寄りで仕事している。
ただ、こんだけやっていても店長に詰められるから、モチベーション的にブレーキになる。
ほんと、報告する意義を感じない。僕への期待でキツイことを言うのではなく、あくまで店長当人の仕事として把握しておきたいという意味合いなのかもしれない。だとしたら、変に硯さんのが楽するためにとか歪な理由ではなく、俺が知りたいから報告してという言い分の方が従いやすい。
イマドキ、外からの圧力からでしか動けない人は遅いと思うし、責められてモチベーションが上がることはない。いや、もちろん、責めて急かさないと動かない人も居るけれど、店長から硯がそういう風に認識されているのであれば心外でしかない。報告業務は店長の理想通りできていないけれど、報告せずに成功している案件の絶対数の方が多い。
アインシュタインさんの言じゃないけれど、社会って正解が当たり前で、失敗に当たりが強い。
叱って動くのは無知な子供であって、対等な大人に叱るようなムーブをするのは違うと思う。
限定した方が人は動けるという研究結果もあるみたいだけど、怒って相手の行動を制限して絞ることは悪手。あくまで納期は自分が制限してこそパフォーマンスが向上する。
この文脈で、ちょっとスーパー事務に愚痴っぽいことをLINEしてしまった。
店長に詰められた内容と、それが遅れた理由の見解と、詰められると報告し辛くなるということと。僕はこの業界ではまだハイハイしているくらいのキャリアしかないから、多角的な視点で学習したい。
これに対して、硯さんの判断は間違ってないと言われ、安心したではなく、やっぱり店長の言が感情的で理不尽と解釈して良いのだなとなる。
別に好き嫌いではないのだが、「公正ではない」ということ。
調子が良い時は放置なのに、調子が悪い時は詰めるという機嫌の領域と捉えられると、僕はもう余計なことは話せないなとなる。話せる幅がほとんお無くなる。
機嫌によって解釈がブレる人とは深い話ができない。
この意味通じるか分からんけど、ずっと想って来たことかもしらん。
人って言葉を正解とし過ぎ。
何が言われているかより誰が言っているのかの方が大事なのに。
言葉はレトリックでしかなく、あんまり本質ではない。
本質がなんぞやという話になってくるが。
仕事場のもろもろを満月さんに話すと、店長も先輩女子もコントロールしたら良いのじゃない？ と言われた。
ぶっちゃけできそうな気がする。満月さんができると言うのであればきっとできる。
ただ、そこまで自発的にやりたいことでは無い。コントロールできる人って詰まらなくないか。まぁあくまで仕事場でしか関わらない人だから僕にとって都合良くするように調教するのはアリ。
別に言わないだけで、言いなりになるような人では無くなっているし、都合の良さの水準が違う。僕の人生を安心させたり、時短させたりしてくれる人何ぞ求めていない。楽しく過ごせる人が良い。
はい。ここまで。
おやすみなさい。
良い夢を。
