要

22：17から。

お仕事は人生劇場を面白くするための手段でしかない。

本日成果が出なくて、店長からお言葉をいただいた。

なんというか、言っていることが分かるぞ、という自分に対して成長を感じた。

だいたい同じフレーズは新人時代から聞いてきていたのだが、腑に落ちた。

ちょっと意識すれば変えられる部分だなと。新人時代（1年前）にはそんなことできるはずがない途方もない高みだった。どうやってお客様を誘導すりゃ良いんだって。

そうやってえっほえっほと登って行ったら、いつの間にか店長のアドバイスをはしごにできるところまで辿りついてる。天然人間たらしに技術も追い付いてきてバランスが取れてきている。僕が天然人間たらしかどうかについての証拠はないのだが、色んな人を惹き寄せてしまう人生劇場なのが体感。

培ってきたものを居座る場所にするのか、それを材料として試行錯誤できるのか。

精神年齢が落ち着いていないもんで、動かないと座りが悪い。

動かない人に合わせるのもざわざわする。

今後の仕事のバランスとしては、もっと職分というか需要で見るということ。

ちゃんと商品を探したい人なのか、ひやかしなのかを切り分ける。後者に時間をかけると、前者のちゃんとお店にやって来ていてくれている人の時間を奪ってしまう。

正社員だから、ちゃらんぽらんに仕事をしていても基本給は出るのだが、このお仕事場で僕がするべきはそうではなくて、ちゃんと需要がある人に向き合う時間を創らないと。

別に、僕は仕事に遊びに行っている感覚だもんで、仕事上の価値と素朴な価値は全然違う。

だいたい一致してきたという感覚もある。

時間制限の中でどれだけできるか。

他人のこと気にしている暇はねぇなと。

仕事場は遊び場だけど、遊び場ってルールがある。自分ルールでやって来る人は問題外。

某人は自分ルールでしか仕事していないから、仕事場のメンバー全員に見放されている。

犬型新人にも居ても居なくても仕事場は変わらないから退場しても問題ないと認識される先輩ってとても悲しい存在。

僕としては、居る方が害だなという認識。

世界観に合わせてしまう性質だから、この人が職場に居るだけで緩むし縮まる。

本当は、店長とか犬型新人と仕事上の雑談をしたいのだが、話に無駄に入って来るから話の次元を合わさないといけないと思っちゃう。

ほんと、営業よりこの某人が仕事場を心地良い場と思わせずに追い出す方向に誘導するのが喫緊の課題。誰に対しても害の方が多い人。若いのだから次の職場もあるし、同じようにふわんふわん仕事をしている人と共鳴することもあるだろうし。

明日は店長と犬型新人との3人だから、雑談機会があれば、店長には感謝を、犬型新人には2人ご飯会はどうかという越境的な言葉を投げようと目論んでいる。どちらもお仕事場で話すようなことではない。かつての僕だったら絶対言わない。

さておき。

どうでも良い話。

有斐閣の刊行予定をサーチして、面白い本があった。

「たそがれの家族法」

家族って凄く階層的な関係で、ルールが先か、倫理が先かがずっと気になっていて、ずっと法律（ルール側）を研究してきた人の知見がとても面白そうだもんで。

勉強って、椅子に座って身動きせずに知識だけ収集していると、さも王様気分になるのだろうけど、そんな勉強を自己紹介として誇っている人とは友達にはなれない。だって、こういう性質の人って、誰にも与える気が無い。

知らんけど。

無知の知を地で過ごすためには、椅子は不要。

おやすみなさい。

良い夢を。