22：24から。
お仕事。
頭痛と胃痛。無駄な疲労感。
店長がお盆休み明けに出勤したら、身体が全力で拒否反応を起こした。
犬型新人も胃痛が凄いとか。
胃がきゅっとなるのは、おそらく、存在を否定された経験がある人特有の現象。
身体に反応が起こるのって、もはや精神とか対話でなんとかなる場ではない。
存在がパワハラなことは、たぶん上に挙げても意味が無い。
もはや、存在が労災である。
色々言われるから嫌だというだけだったら、身体に反応がある前に、精神が憂鬱になる。
僕は別に憂鬱は無いのだが、お仕事に身体が向かえない。
このお盆、僕が一番上長。普段が交感神経MAXでキリキリだから、逆に副交感神経MAXでユルユルにした。その分、最低限しか仕事していないのだが、店長が来て残業フルMAXにしたところで、別に生産性が上がっている訳でも無い。むしろスタッフの心身が擦り切れているだけ。
昨日日記を書かなかったのは、満月さんと弟主人公と猫の下僕の人とのご飯会だったから。
それぞれ好きなことばかり話すから気を遣わなくて良い。猫の下僕の人は職場で副店長なもんで、ちょっとだけうちの店長の話をした。成果の捉え方がオカシイのではとのこと。たしかに、僕が店長だとしても、店長のようにはやらない。
んで、お盆休み明けの店長。
何をするかと思ったら、僕らのお盆の仕事の粗探しをする。
ここでできてない、あれもできていない、とマイクロマネジメントされ、身体が頭痛。チェックしてここ改善したら良いよだったら、まだ何か試行錯誤していこうかと思う。
僕の私生活、別に現状維持で良いとは思っていないから、読書週間もあるし、勝手にもっと美味しく手際よく料理するにはとか試行する質なのに、店長に何か言われても、ここ改善したら良いなとはならない。
言葉の当て方が、「粗探し」になっている時点で、もう駄目。
「指摘」だと解釈できていない。
というのも、どうでも良い項目で、僕がやたらと責められたシーン。
これってルール化しているよねって後付けで言われた。店長からすれば、自分がやっていることが報知されなくても当たり前みたいな認識なのかもしれないが、成果から言えばかなり遠い項目で、それを聞いていた、犬型新人と事務先生が「この人何を言ってるんだ」って目配せしたらしい。
聞いてませんし、もはやいちゃもんとしか思えない。
店長のお客様のログを探るのは、恋人関係で言うところの浮気の疑いみたいな不信だが、実際、その当たり前だと言っていることをやっていない。
他にも、色々と、やり方がオカシイよって言われる。
何この苦行。この店長のもとで、僕がどういう方向で成長したらいいかワカラナイ。
店長が居ると仕事で迷子になる。で、迷子にさせている店長が、僕のことを仕事ができないと認定する。そんなことをしていたら売れなくなるよって。
こんな指導の仕方をされて、これをやったらもっと良くなるんだって試行できる社員が居る訳が無い。
ちょっと、ここからは独自の解釈。
店長は休み明けで出勤してきて、頭痛が凄いらしい。
僕も頭痛が凄かった。おそらく、存在として相容れない。
で、何かヨクワカラナイけど、僕が仕事していないみたいな公開処刑みたいなことをしたのは、場の支配者を自分に持って行きたいが為に、僕を下げているのではという解釈。
僕は場を締めつけずに、仕事場を回す人だし、犬型新人も事務先生も僕のことを助けてくれるくらいの人望がある。
自分で言うのはあんまり良くないのだが、僕は人望を自分が楽する為に使わないから、そりゃあ助けてくれる人が集まる。助けて欲しい人も集まるから、メリットデメリットだけど。
でも、僕をどれだけ落としたところで、犬型新人とも事務先生とも、なんならロマンスおじいちゃんともずぶずぶ。場の秩序の人になれる器ではない。
要は、言われている中で、ほんとうに改善しないといけない項目があるとしても、ほぼほぼ否定されているだけだと認識されてしまっているから、関係性もないし、相談もできない。
店長として、僕に信用されていないということが全て。
自分のようになったら良い、下が着いて来ないって思っているのかもしれないけども、僕は店長のような仕事振りをしたくない。
関係性とか信用をやたらと言う割には、スタッフと関係性を創れないということは、僕が辞めても、俺に着いて来られなかったのだよなという解釈になるだけだと思われる。
正味、指示も指導も方向性が一貫していないから、誰も着いていけないと思う。
パワハラっぽい言葉はなんとも思わないのだが、行動とか精神を制限するような語用の人はノーサンキュー。
だったら、もう転職先を探すだけ。
満月さんも、おそらくもはや店長を擁護しないと思われる。
言ってみたら変わるかもよというお話しでもない。
上からどれだけ指摘されても語用も行動も変わらない人と、個人として話す土壌なんてないような。
この店長の発言、だいたいがブーメランで面白い。
お客様との関係性を問題としているのに、スタッフとの関係性をまったく気にしない。
関係性があれば、相談事が起ってくるということが、歴代スタッフの中でおそらく一切無かったのだと思われる。
そりゃそうだ。スタッフと関係性を構築するのが仕事外と思っているから。
こんな店長、誰も着いていけない。
本気で素直な言葉を発するとすれば、店長、「店長としての成果は？ 歴代6人の社員を退職させたのはなんでなの？」とか言っちゃいそうなのだが、こんな言葉を当人に発する意味が無い。
僕ももうそろそろお暇かなと思っておる。
へい、ここまで。
おやすみなさい。
良い夢を。
