23：09から。
仕事がぼろぼろなもんで、職場に居るのが胃痛。
意識的には何もダメージが無いのだが、やっぱり言葉って強いから身体は反応する。
言葉というか空気というか。
成果出せないと、駄目人間みたいな感じになる。
別に僕は生粋の駄目人間だもんで、そんなに気にしないのだが、駄目人間が居るときにどういう風に振る舞うかの試し行為になっているのを面白がっている。
自分を贄（にえ）にした本性探りみたいになっている。
てんちょーはもう駄目。
一緒に働くと脳が老化する。
何故かと言うと、心理的リソースが仕事外の店長の動向に割かれるから。
てんちょーと問答していてもさっぱり成長の方向性がワカラナイ。
何せ、共感も感謝も無いから。
個人的には別に要らない。そういう方向性で働いて居ないから。
ただ、相手の本質は見えるよなと。
ここを分析すると、てんちょーも経年女子も時代的に心理的リソースを削ったら成果に成って居たという時代の人なのかなと思った。バブルの時に大人だった人。仕事すればするほど努力に比例して成果になった時代。
てんちょーは遺跡みたいな精神で生きている。
努力とか、練習すれば成果になるという世界観。
ほんとにそれで成果が産み出せるんだったら、てんちょーはもっと上に行っているに違いない。
いや、お前、今の時代に合わす努力してないよね？ と。
本日ぷんぷんなもんで口が悪くなってすみません。
もちろん、僕はその時代には生きていない。
経年女子は、逆に定時マンだけど、自分が定時に上がるために他人を道具にしても何も心が痛まない人。犬型新人が犠牲になっている。
根は同じ。
てんちょーの語録で面白いなと思うのが、プライドとかこだわりとか責任とかやばいとか。
めたくた一人称。保身の語彙。
こういう辞書の人が、店舗の売上がやばいときに、何をするかってきりきりスタッフを締め上げる方向しかない。去年の売上が良かったのは、僕が上層部が楽していることに気付かずきりきりと休日出勤して調整していたからという説。
僕、保身とか自分の利益の為にエネルギー消費ができないもんで、プライドなんて無い。
プライドって、他者からどう見られたいかの虚像だから、そんな虚構を自分と思えない。
僕がせっせとやっていた去年は上層部が楽していて、僕がその負担を担って休日出勤して保っていたと解釈すると、運営とか上層部がやべぇのが浮彫になっているだけだよなと。
もともと僕がこの店舗に入社したのが僥倖だっただけ。
で、てんちょー、成果しか見てないけど、わき見で、ちゃんと仕事している姿勢を見せれば良いらしい。がむしゃらにやっていればとりあえず良いみたい。当人は何もがむしゃらにやっているように見受けられないのだけど。
これが心理的リソースの消費。
てんちょーががむしゃらにやっているのであれば、その風景で学ぶのだが、指示だけ人間はとんと困る。お前、僕の教育の為に何したよって。このてんちょーのせいで、新人研修が長びいたのは忘れていない。
別に、気にしていないのだが、相手がそういう土壌で話すのであればこちらの記憶も開示しますというだけ。ほんとうはどうでも良いのだが、やり合うんだったら、やります。
基本的には優しいけど、切るときには切るから。
で、てんちょーの本性の話。
店舗の売上が悪い時、誰が責任を負うのかと言えば、てんちょーでしかない。
にもかかわらず、てんちょーは１スタッフである僕に責任を負えという。ここがプライドとか保身の文脈なのだが、てんちょー、店長としてのプライド無いんかいなと思う。
どんな店長ぶり。
僕の売上の上下って、会社の規定上それほど給料に影響しない。
成果とかノルマでは今の人は動かないという認識なはずなのに、てんちょーは、僕の売上が低いから、休日返上して出勤しないとやばいよという空気感を煽って来る。
僕はてんちょーの言葉はほとんど信じていなくなったっちゃもんで、
店舗の売上が悪い責任は、貴方がここまで楽してきた成果だからきちんと受け取ってねと思う。硯はてんちょーの下では稼働できないもんで。
僕は、特にお仕事上、保身とか責任で働いて居ない。
私生活も然り。僕にとって都合が良い人間なんて存在しないし、僕が誰かにとって都合良いと捉えられたら白けるかも。
てんちょーは保身の自分が良ければ良いというお仕事だから、部下の失敗をきちんと分析できない。
僕に対して練習すればできるようになるというアドバイスは、てんちょーが感知できないところで成果をいっぱい持ってきた過去が忘れられている。
たぶん、満月さんの世界観だったら、こんなてんちょーに口答えをすると思う。
ただ、ここにエネルギーを遣うかというお話し、
僕は、ここで、てんちょーから我が店舗売上が悪いから「助けて」って言われたら、その一言でもっとやれたと思う。お前が「悪い」では動けない。
てんちょーがプライドを捨てるかどうかの話。
責任者が個々の社員に責任を丸投げする職場はやばぇ。
僕はこの人生劇場、保身では動いていない。ここでいう保身は、自分が動いたことが他人に褒められるみたいな感情。褒められたから動く、叱られたから動かないって子供の感覚では
無かろうか。
そんなことより心理的リソースが割かれない場だったらちゃんと勝手に動いちゃう。
ここまで。
おやすみなさい。
良い夢を。
