22：08から。
疲れが顔に出ている。
スキンケアはしているのだが、肌荒れが凄い。まぁ、元気は元気で明日も休日半日出勤。
この流れで、別に愚痴では無くて、てんちょーに対して、「貴方頭おかしいのですか？」と真顔で言いそうになったシーンについて。
ほんと、てんちょーは部下に対する育成能力が皆無だなと思う。
能力が無いというより、人を育てる方面についてやる気が無いのだと思う。
部下の落ち度8割、自分の世界観に一致したら褒め1割、時々デレる1割。
僕は褒められなくても伸び伸びする質だが、落ち度だけ言われると気分が萎える。
本日色々忙しくして、最後の残業込みの1時間で盛大に気分を萎えさせられた。
まず、部下のモチベーションを上げることに意識が向かないマネージャーは、その職位に居るべきではないと思う。だって、職場として生産性が無いんだから。てんちょーが自分の仕事にしか傾注していないくて、部下の仕事を片手間でてきとーに見ているのだから、部下の仕事について解像度が上がらないし理解もできない。
理解ができないことを、部下の落ち度にしているのがてんちょーの落ち度。
てんちょーに理解できるように話すことは、外国籍とか生活保護とか諸々色んな人生劇場の人と疎通してきた僕でも無理。だって、その理解の基準が気分によって変わるから、どの語彙で話せば良いかワカラナイ。ごりごりヒステリーの時分の母親と似ている。基準がころころと変わるから、人間としてお話しができない感じ。
ここでいう「人間としてお話しができる」という定義は、当人が感じている自己の暗がりが持ち上がってきても、変に反発することなく関係できるという感じ。地雷を踏んじゃったら滅茶苦茶反撃せずにはいられない人は、あんまり人間じゃないなという感じ。
人間も色々あるので、あくまでここではという定義。
僕としては、てんちょーが顧客層としてあんまりやらないお客様の方がよほど頭はまともであると思っている。ちゃんと基準が一定であるという意味合い。
別に人格否定ではない。僕は自分の人格を規定していないから、自分の人格と比べて、てんちょーがやべぇという話ではない。人格というものさしに乗っけたら、僕の人格が誰よりやべーという自覚はある。笑
んで、僕は絶賛休日出勤して連勤中なのだが、てんちょー休日出勤をしていることに対しての「褒め」は皆無。別に褒められたいから出勤している訳では無いのは前提だが、店長の役職として、休日出勤について申し訳無いと思わないといけないと思う。だって、残業が増える職場って、生産性が無いのが本社にバレている。
別に褒めはどうでも良いのだが、なんだか調子に乗ったのか、たまたま希望休を出していない珍しい土曜日の休みが29日にある。
てんちょーは自分がシフトを作った癖に、それを忘れており、
「硯さん、土曜日に出ても良いだよ」とか言い出す。
ここが「貴方頭おかしいんですか？」と真顔で返したくなったシーン。
別にパワハラだと思った訳では無い。
パワハラモラハラが当たり前のてんちょーだが、こっちは正直どうでも良い。
エネルギー吸われるけども、僕のエネルギーはこんなことでは枯渇しないもんで。
そうじゃなくて、この人理想を部下に投げつけている。
僕の本日のお仕事がどれだけ忙しかったかも観測しているはずなのに、いつもやらないといけないことができていないとか、無理ゲーみたいな指摘をしてくる。まるで僕が仕事をサボっているみたいな言い振り。これに対しては、お前が仕事をサボっているから部下が見習うんだわと言い返えして良い。
だって、このてんちょー、部下に言葉上で指示したことを、何も現実的に仕事してない。
僕はてんちょーを見倣っているもんで、この人のやってないことを部下に投げる教育方針には従えないもんで、言葉では無く喧嘩を売っていると思う。
なんで、できないの？ って、あんたが部下に無茶振りして楽しているからだわって。
まず、実践で見せろ。部下はなんでやらないのに上から目線で言葉上の指示だけなのとしか捉えられない。
満月店長を見倣え、実践しいてるから（おそらく）。
実はここまで、全部どうでも良い。
エネルギー消費についても、相手がどうかでは無く自分の問題。
当人が、それにエネルギーを吸われていると設定しているだけ。
頭のおかしい人は、人間ではなくて舞台装置として捉えるのが吉。
舞台装置と同じ水準で世界を観ないといけない謂れは無い。
僕が自分で良かったなと思うのは、人をたらすことではなく、空を見て綺麗だなと認識できること。インスタでは共有できない個人的な感動で十分。
酔っぱらいがちょっと真面目な話をして最後。
店長としてのデザイン。
わが社は、割と店長に裁量があるみたい。
店舗運営は店長に任しているとして。
ここでの店長のお仕事ってなんだろう。
と、考えると店長の業務って、教育ももちろんだけど、店舗の枠組みを設定することだと思う。やる気がある奴は、休日出勤、残業しまくれという設定は、そもそもズレている。
イマドキだと、ワークライフバランスの世界だから、そんなことがないように仕事を時短するような仕事観にシフトしないといけない。
それができない店長は当人、化石のような仕事をしている。
これを僕に仲間になって欲しいから出て来た発言が、休日出勤しても良いよって、この人、スタッフのことを何とも思っていないという証拠になる。
こんな部下のことをなんとも考えていない枠組みな人が何を言ったところで、下は着いていけない。意味がワカラナイから。何を言われても全然納得できない。僕は人の言葉をなるべく善解したい人だが、てんちょーの発言は、部下のことを人でないと思っているとしか解釈できない。
成果が悪いのはてんちょーのせいだよという自覚が無いんだろうか。
成果ができた去年は、僕が暗中模索でてんちょーの指示とは関係無くやった時期。
凄く、コントロールしようとする小言はいっぱいあるのだが、てんちょーはスタッフの自己肯定感を下げるようにしかモチベーションを上げられない。
いや、仕事とか何かしら客観的な証拠が無いと自己肯定感が得られない人だったら響く、ような語用も無い。犬型新人の方が先に昇進するよ、って言われても、どうでも良いわ、そんなことより、具体的な成長指針は無いのかいなって。
なんでそんな語用しかできないのかって、おそらく、当人がそういう世界観だから。
誰かより優位であるところでしか自分を保てない。そんなモチベーションで仕事にやって来るなよと思う。だから下が割を喰ってるんだわって。
僕は別に下か上かとかどうでも良いのだが、僕との関係においてサボる人は、1人で居るより労力かかるだけなと思っている。僕の人生劇場は、関係している人が労力がかからないような設定では無いから、僕と関係してサボって良いと思う人はお暇。
へい、ここまで。
おやすみなさい。
良い夢を。
