22；57から。
動くとなると早い。
お仕事で愛想が尽きたというか、心が折れたというか、堪忍袋の緒が切れたというか、
もうこの職場×だなと思ってしまった。
愚痴ではない。
ほんとは、もっと楽しい職場にしたかったのだが、どうも無理らしい。
この「楽しさ」は僕にとって都合が良いとかではなく、職場の円滑性の話。
もっと円滑に回したかったけども、あんたら上層部とはやっとれんという気分。
だって、下と一緒に店舗を回していこうという感覚が無いんだから。
ここで上層部と闘って自分の場所を確保すれば良いという考え方もあると思うが、闘ったところであんまり意味は無い。僕が語りたいのは、職場の運営の話であって、上層部の仕事振りがまずいよというところであって、人格とか人柄では無いのだが、職場上経年して自分の仕事振りが安心だとなると、素朴な人格で仕事にやってきても良いみたいな感覚になるのかもしれない。
それが×だという話なのだが、これを細々指摘したところで、人格の話だから、俺とか私は本社から指摘されない程度にやってますよという話にしかならない。仕事に持って来ている人格がオカシイんだという水準で話ができない人に、語る言葉が無い。
個人的に別に好き嫌いなんてどうでも良くて、仕事の選り好みはしていないんのだが、上層部が平気で選り好みするから、犬型新人も、選り好みで仕事をしている風がある。犬型新人は上層部がやっているから良いんだと思っているはず。僕としても、それで良いと思う。だて上層部がちゃんとやっていないんだから。
僕がゴミ箱みたいな感じで、ややこしそうな案件ばかり回される。
個人的には、ややこしい人生劇場の物語は宝箱だから全く問題無い。ややこしくて普通には成果にならない人が成果になったらとても嬉しい。
ただ、上層部が普通の案件大好物だから、僕が収集してきたややこしさをゴシップとしか聞いてくれない。別に僕も、きっと僕だから話してくれたのだろうなと思っているから報告情報を簡略化する。
僕が犬型新人の案件を気にするのは、情報を聞いていたら彼女が休みの時でも店舗として対応できるよなという店舗運営の意味合い。ちょっと聞いておけば、お客様ともやり取りできるしって。担当が休みだから対応できないって、店舗としてどうなの？って想う。
細かく報告を聞くんだったら、ちゃんと仕事に活かせよ、特に経年女子。
話聞いているんだから対応できるのに、担当がやりますと逃げる。
僕が、この仕事場がもう×だと思っているのがこういうところ。
もっと円滑にするためにはおめぇらが変わらないといけないのに、僕が入社してから全く変わらなかった。
こういう仕事振りをする人が居る職場は頭が痛くなる。
僕がトップだったら、お前ら気分で仕事の仕方変えるなと言う。いや、そんなにあからさまには言わないけど、何しに仕事しに来てんの？ って。
てんちょーが駄目なのは、スタッフの向上的な変化を全く認識せずに、足りないところばかり指摘してくるところ。この劇場に影響されているから、満月さんにもそういう風に指摘しちゃっている説。
このてんちょー、スタッフがタスクをこなす時間の感覚が皆無。
すぐやってとか、仕事を流す立場として、頭がおかし過ぎる。
納期の設定がすんげぇ短い。
だから、下のスタッフができないし、スタッフのこともどうでも良いのだろうなと。
僕は優しいので、なるべく人のことを善解しようとしているのだが、もう無理。
僕がてんちょーのことをどれだけ助けたかという天秤が無い人に、時間も労力もかける意味が無い。
人生劇場の優位が当人にしかない人には付き合えない。
ここまで。
おやすみなさい。
