22：49から。
転職に応募した会社から早々に連絡がやってきた。
履歴書と職務経歴書を送ってくれとのこと。
レスポンスが大事だなぁと思いつつ、この時間なったが、
ちゃんと連絡受け取ったよとの旨のメールを返信しておいた。
これが感じの良いビジネスマン。
さておき。
履歴書と職務経歴書は、昔転職する時に書いたフォーマットが残っているはずだから、そこに前職と今の職を加えればすぐ完成するはず。
説明の仕方が難しいのは、今の職場から転職するのは何故かというところ。
何故とかは何も無く、しんどいからですではビジネスシーンでは通じない。
なんだろうな。この営業のお仕事にネガティブなイメージは無いというのを伝えすぎると、あまりよろしくない気がする。じゃあ職場環境によって物事を判断するのかという感じに捉えられそう。
これで、今の職場のネガティブな構造をやたらと語るのもよろしくない。
だって、人事からしたら、そんな細かい人の所作とか職場のシステム見ているなんてやばい奴じゃんとなりそう。
賢過ぎてもいけないし、馬鹿過ぎてもいけない。
バランスが大事。
だもんで、営業職やってきたけど、法律業務寄りをしたいなと思って、行政書士の資格を活かせる職場でやってみたいと思いました、電話対応くらい慣れまくってるので何でもござれくらいな人格設定が良かろうでは無かろうかという感じ。
僕は「自己」という設定が緩んでおり、あんまり凝り固まっていない。誰から評価されて、あぁ、この人は僕のことをこういう風に見ているんだなぁという感じ。
変な話、僕ではない「硯」が、それぞれ関わった人の中に存在していて、そのレッテルをいちいち解消して回るつもりがない。
満月さんと言語化ガールのやり取りで、言語化ガールの娘のフラワー幼女が、「おじさんと遊びたい」と言っているということを聞き、僕が幼女をたらしているではなく、「僕で良かったな」という認識。
人をたらすことと、自己評価は無関係。僕は僕で生きているし、それが誰かの暖になるのであれば、人生の暖を取れる、というくらい。
でも、こういう日だまりみたいな関係こそ人生の醍醐味だと思う。
フラワー幼女の発言からちゃっかり温かさをいただいた。また遊んでもらおう。
この流れでお仕事。
この職場、暖を取れる存在が犬型新人しかいないもんで、夏でも冷たい。
たまたま社長が輪店してきて、てんちょーと大店長と色々話していた。
自分の仕事をしながらでも聞こえてくる。店長レベルだとメタ的な話をしているなーという感じ。細かいところはどうでも良いから成果の話。たしかに、このレベルではそういう話をするしかない。
ただ、ごめんけど正直、そんなに生産性がある打ち合わせが繰り広げらているようには読み取れなかった。具体的にどう改善するみたいな話ではなく、結局人材頼りみたいな話が展開されていた。
要はどれだけ人材を囲えるかみたいなことなのかな。
そうして、僕は囲われる対象ではなさそう。
てんちょーの発言でピックアップすべきは、成果のところに対して結局は「信頼」だとのこと。たしかにてんちょーは表層的な信頼関係を構築するのは上手いと思う。それをスタッフに対してできないのは、仕事としてスタッフを認識していないんだなって思うだけ。
スタッフの信頼を得ることだって給料には還元されない上層部のお仕事だと思うのだが、ここがてんちょーも経年女子もできない。
存在が合わない。
僕はもう転職する気満々だから、この職場の成果がどうこうとか人間関係がぎすぎすしているとかどうでも良い。社長が、職場がギスギスしてない店舗の方が、運営も成果も上手くいっていると言っていたが、この店舗が駄目なのは、下がなるべく空気を良くしているだけ。
にも関わず、人で無してんちょーのことを解析しちゃう。
成果もそんなに無いのに、ナンバー１残業している店長らしい。
仕事し過ぎているからペナルティがあるとぼやいていた。
なんで、この人、こんなに仕事ができないのか。
僕の観測だと、ばりばり主体的に営業していない。受け身で良い感じになった人の成功率は高いけど、
もう、僕はこの話をしたくないらしい。
だもんで、ここまで。
おやすみなさい。
良い夢を。
