22：26から。
本日は、出つっぱり＆系列店に居たため、そんなに呪詛が溜まらなかった。
自分が忙しいことは、割とどうでも良い。
個々のヒューマンエラーなんて働くことに組み込まれていることだから、
問題は、店舗運営が滞ること。
という話を系列店に行ったときに大店長に話した。
モチベショーンが居るだけでごりごり削られるんですけどって。
残業が常態になっているのも、てんちょーの空気を読むとかでは無くて、業務の配分がおかしいから、スタッフが帰れないだけ。
僕の入社当時よりは、案件増えていると思われる。
せこせこ、お客様に電話しないといけない時間があんまり無い。
大店長、僕の発言に対しては、割ともにょもにょ。
あぁ、スタッフが辞めないことが大事であって、もっと大事にしているのがてんちょーなんだなって。
店舗運営としては分かる。店長クラスまで職場で経年している人材と、ぽっと出の売上も作っていない中堅と比べたら、そりゃあ前者を守らなければとなる。
ただ、その店舗運営がマズイという次元の話をしているときに、この天秤を持ち込まれても困る。
この話が通じていないという気もしないけれど、なんかすんげぇふわふわクッションみたいな感じ。
面白くない話をしているから、文字数が少ない。笑
どうでも良いが、系列店に期待の新人が居るみたい。
いや、実際系列店に行ったときちょっと話したのだが、そんなに凄い人とは思わなかった。
いやいや、ほとんど話したことがない系列店のスタッフに容赦なく質問してくるのはちょっと面白い。聞かれた１の質問に対して、10答えてあげた。情報量大丈夫かなって。
気持ち悪いのが、この新人さんを餌にしてスタッフのモチベーションを上げようとする上層部の手法。この期待の新人さんに負けんなよって言ってくる。
このやり方、人に負けたくないプライドを持っている人には響くかもしれない。
この、響いたところでやろうとしたら、貴方達、何しているのってなる。
経年女子はもうお仕事ではギブアップしているから仕方ない。
てんちょーは僕が入社した当時は、もうちょっとギラギラしていた（売上は全然変わらない）のだが、もっと老化して、プライドを保つための老害になっちゃった。
新しいことを受け入れられないし、新しいことはスタッフに投げる。
僕も犬型新人も誰かとの比較で仕事していないから、期待の新人が追い上げてきたところで何も思わない。
犬型新人が大店長の店舗に行っていたら、もっと期待の新人だったと思われる。
きちんと教えたらきちんと伸びる人だから。
僕は、最初から大店長の店舗にいっても、そんなに伸びなかったと思う。
最初はこの店舗で良かった。そうして、今、大店長の店舗に行ったところで、大店長の余白を搾取する魑魅魍魎が跋扈しているから、あんまり面白くは無いような。
別の意味での気遣いが生じる。
時間が押してきたのでここまで。
最後にどうでも良い話。
腹筋バキバキ運動は、酔っぱらいとセットにして継続している。
酔っていると身体感覚が疎くなるということを利用して、20回ないし、40回くらい寝る前にふんふんしている。
これが、日常に努力を組み込むということ。
なんの話をしているのか。
おやすみなさい。
