23：22から。
あんまり時間が無いので手短に。
明日は、仕事日より早く起きて髪を切りに行かないといけないもんで。
お仕事。
なんかもう、心が拒否しているから駄目だ。
色々あるんだけど、結局、時間軸と「性根」。
僕だけじゃないとは思うんだが、人って、非言語情報がいっぱいある。
或る言葉でも、状況とか背景とか行間がある。
本をどれだけ読んだところで、こういう行間を読み取る能力は培われないと思われる。
この能力は、毒親の家庭で生き延びた人に多いような気がする。
ただ、毒親っぽく振る舞って良いのか、こういう風にはならないとなるのか、その分岐は意志ではどうにもならない気がしないでもない。
僕は、毒親ムーブはあんまりしたくない派。
あくまであんまり。だって、自分がされて嫌だったことを相手にして良いとは思わないから。
これは逆張りで、僕に嫌なことをしてくる人には嫌を返して良いとなる。
僕は別に「優しい人」じゃないから。
んで、職場への拒否感。
僕は「良い人」でも無いから、人にお金をかけてもらうという仕事は別にありだと思っている。その対価に「安心」があるなら、それでいい。お金で安心を買えるなら、当人の人生劇場的には悪くない。
行動経済学的なところでいうと、人って完全な知識がある状態で物事を判断できないから、知識をもたらしてくれたことを信じて動くしかない。これを限定不合理と呼ぶ。
ただ、てんちょーは、「相手の不安を煽って誘導するのがこのお仕事」というポリシーがあるみたい。今がマイナスであるということを指摘して０にするみたいなやり方、僕はしたくないんだよな。だって、これって、お客様の人生劇場、全く動いてなくないか？ と。
まぁ、時間が止まっていて、空間だけ動いている人には合うのかもしれない。
僕は、僕の人生劇場で観測される相手の世界をコントロールする気は無い。
やってみたことはあるし、結構成功しちゃうのだが、面白くないもんで。言語化ガールのモテ無双とちょっと近い領域だと思う。僕は別に愛想を蒔く手法じゃなかったけども。
相手が観測する世界をもっと拡げる方向だったら、僕は動ける。
例えば、どの業者さんも見放したけど、世界に絶望するのはまだ早いよ、みたいなところ。
上層部が切って良いって指示して来た人を何人成約してきたか。
別にこれに対して、上層部が下だとか、無知だとか思っている訳でも無いし、やりがいを感じている訳でも無い。単に、僕がそうしたいから動いた結果であって、社会的に評価されることを求めていないし、これが僕の運命だとか使命だとかみたいなことではない。
単なる身動きの話。
身動きで捉えると、上層部って、足手まといなんだよな、というだけ。
経年上、自分が上だと思い込んでいるけど、この人達がやって来なかった領域の仕事を開拓している時点で、この領域では僕の方が年長な訳。僕は年長年少の概念は無いけれど、それがあるんだったら、僕をもっと敬うのがこのモノサシとして正しい。
僕が逆の立場だったら、教えを乞うと思う。
だって、自分より或る領域では仕事できるから。
これができないのに、年上だからとか職位が上だからという理由だけで、僕のことをてきとーに下の人だと扱って良いと思っている時点で、僕の人生劇場におけるポリシー違反。
僕のモノサシは一般よりズレて居るから、どれだけ弄られてもなんとも思わないけど、やってない人から下に見られるほど、ゴミ箱でもない。
そろそろ、普通に論理的に反論するかもしれないと思っているのだが、僕はサイコパス的意味で優しいもんで、嫌いな人に改善提案みたいなことはしない。どうせ上層部、僕の話、聞けないし、と思っている。思わせている振る舞いをしている時点で、器が知れる。
器の話。
本日、てんちょーが休みでリモートワークというか、職場を監視していて、犬型新人のお客様の予約希望を拒否したことに対して、「なんで対応しなかったの？」というメッセージを送って来るてんちょー。
この言葉、マジで胸糞悪かった。
枕詞も、補足の言葉も無いから、犬型新人が仕事をサボりたいから断ったと「疑っている」という読み方もできる。確かに、僕もなんだか未だに仕事してないと疑われているもんで、そういう劇場がキモいなというだけ。
なんというか、仕事で過ごして居る人に対して、何の温かみも感じないんだろうなって。
僕が分からせる世界線、エネルギーが無駄過ぎる。
ここでいう「器」って、別に仕事には留まらない。
当人が認識している自己世界から外れたことをどれだけ許容できるかという「範囲」のこと。
上層部、器が「おちょこ」。
範囲が狭すぎて、僕の存在を認識できない。僕がもっと開示したところで、溢れ出してしまう。僕が他人の仕事を当たり前にフォローしていることも認識できていないと思う。
僕がこの店舗の店長だったら、仕事できないスタッフだからどうやってコントールしようかという人材なのだが、なまじこのお仕事場で経年しているもんで、自分が「認められている」と思ってしまっている。
僕が社長なら、真っ先に切っちゃうけどなって。
だって、自分しか守ろうとしてないから、職場が滞っていることに気付けない。
まぁ、滞っているのは能力じゃなくて当人の「存在」だから、ここまでは会社は把握できない。できたとしても解雇の理由にはできないし。
ここまで。
おやすみなさい。
